Oktober 1, 2024

Führungskräfteentwicklung: 5 Schlüssel zum Erfolg in Wachstumsphasen

by Marc Gassmann in Leadership, Psychologische Sicherheit

In Wachstumsphasen stehen Unternehmen vor besonderen Herausforderungen. Die Entwicklung und Förderung von Führungskräften ist dabei ein entscheidender Faktor, um den Erfolg langfristig zu sichern. Führungskräfteentwicklung stärkt nicht nur die Fähigkeiten einzelner Führungspersonen, sondern hilft auch dabei, die gesamte Unternehmenskultur positiv zu beeinflussen. Dies ermöglicht Unternehmen, auf Veränderungen flexibel zu reagieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Doch was macht eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung aus und wie kann sie gezielt eingesetzt werden, um das Wachstum eines Unternehmens zu unterstützen?

Inhalt

Führungskräfteentwicklung als Basis für nachhaltiges Wachstum

In Wachstumsphasen sind Führungskräfte gefordert, schnelle und dennoch fundierte Entscheidungen zu treffen, Mitarbeiter zu motivieren und Veränderungen erfolgreich zu steuern. Führungskräfteentwicklung bietet dafür die notwendige Grundlage, um diese Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und an neue Herausforderungen anzupassen. Erfolgreiche Unternehmen investieren in die Weiterbildung ihrer Führungskräfte, um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben.

1. Führungskräfteentwicklung beginnt mit der richtigen Identifikation von Potenzialen

Eine fundierte Führungskräfteentwicklung setzt voraus, dass die Potenziale der Mitarbeitenden frühzeitig erkannt und gezielt gefördert werden. Tools wie 360-Grad-Feedback und Leadership-Assessments können helfen, diese Potenziale zu identifizieren. Ein Beispiel dafür ist eine Studie von Deloitte, die aufzeigt, dass Unternehmen, die kontinuierlich in die Entwicklung der Führungskräfte investieren, eine um 37% höhere Mitarbeiterzufriedenheit aufweisen (Quelle: https://www2.deloitte.com).

2. Massgeschneiderte entwicklung für spezifische Unternehmensbedürfnisse

Jedes Unternehmen und jede Wachstumsphase hat ihre eigenen Anforderungen. Erfolgreiche Führungskräfteentwicklung berücksichtigt diese spezifischen Bedürfnisse und bietet massgeschneiderte Entwicklungsprogramme. Unternehmen, die auf standardisierte Programme setzen, laufen Gefahr, wichtige individuelle Bedürfnisse zu übersehen. Massgeschneiderte Ansätze stellen sicher, dass Führungskräfte genau dort geschult werden, wo der Bedarf am grössten ist – sei es in der strategischen Planung, dem Change Management oder der Mitarbeitermotivation.

3. Förderung von Führungskompetenzen in agilen Teams

Agile Teams erfordern besondere Führungskompetenzen. Führungskräfte müssen in der Lage sein, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, Vertrauen zu schaffen und schnelle Entscheidungen zu treffen. Ein Beispiel für die Bedeutung agiler Führungskräfteentwicklung zeigt die Harvard Business Review auf: Unternehmen, die in agilen Teams arbeiten, verzeichnen eine um 25% höhere Innovationsrate (Quelle: https://hbr.org). Eine fundierte Entwicklung für agile Teams stellt sicher, dass diese speziellen Anforderungen erfüllt werden.

4. Kontinuierliches Lernen als Teil der Führungskräfteentwicklung

In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist es wichtig, dass Führungskräfte kontinuierlich dazulernen. Dies kann durch regelmässige Schulungen, Workshops oder Supervision geschehen. Die besten Führungskräfte sind diejenigen, die nie aufhören, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Dies wird auch durch die Studien der Uni St. Gallen unterstützt, die zeigen, dass kontinuierliche Weiterbildung entscheidend ist, um den Führungserfolg langfristig zu sichern (Quelle: https://es.unisg.ch).

5. Psychologische Sicherheit und Vertrauen schaffen

Ein weiterer zentraler Bestandteil der Führungskräfteentwicklung ist das Schaffen einer Kultur der psychologischen Sicherheit. Führungskräfte müssen in der Lage sein, Vertrauen innerhalb ihrer Teams aufzubauen und eine offene Kommunikationskultur zu fördern. Dies ermöglicht es den Teams, innovativ zu arbeiten und auch in herausfordernden Situationen erfolgreich zu sein. In unserem Artikel über Teamentwicklung findest du weitere Informationen dazu, wie psychologische Sicherheit in Teams gefördert werden kann.

Fazit: Führungskräfteentwicklung als Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Die Entwicklung der Führungskräfte ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in Wachstumsphasen. Unternehmen, die gezielt in die Entwicklung ihrer Führungskräfte investieren, schaffen die Grundlage für langfristigen Erfolg und Wettbewerbsvorteile. Die kontinuierliche Anpassung der Führungskompetenzen an neue Herausforderungen und der Einsatz moderner Methoden wie Supervision und agile Teamentwicklung sind dabei unverzichtbar.

Weiterführende Artikel

Interne Quellen

  • Teamentwicklung: Erfahre, wie du dein Team optimal aufstellst und eine starke Dynamik schaffst.
  • Supervision in der Führungskräfteentwicklung: Wie Supervision Führungspersonen unterstützt, ihre Potenziale zu entfalten.

Externe Quellen

Profitiere von gezielter Entwicklung der Führungskräfte

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